В силу недавней пандемии коронавирусной инфекции, многие современные люди получили личный опыт работы из дома. Нужно заметить, что многим он настолько понравился, что они, в буквальном смысле, отказались возвращаться в свои рабочие офисы. Некоторые работодатели пошли своим сотрудникам навстречу. Как бы там ни было, в настоящее время всё чаще можно встретить объявление, мол менеджер по закупкам удаленно с отличными условиями для работы. Найти такие вакансии можно на специализированном информационном портале «TurboUdalenka.ru», где удалённую работу могут найти не только менеджеры по закупкам или продажам, но и в целом ряде других сфер.
Работа на «удалёнке»: преимущества и особенности
Не секрет, что в последние пару-тройку месяцев из России уехало большое количество специалистов и профессионалов в самых разных областях. Однако многие из них всё ещё готовы к сотрудничеству с отечественными работодателями, разумеется в дистанционном формате. Благодаря чему у российских работодателей есть выбор соискателей, есть он и у самих соискателей. Примечательно, что работодатели сегодня готовы предложить потенциальным сотрудникам не только возможность работать из дома, или из-за границы, но и более достойную заработную плату.
Во многих трудовых договорах с «дистанционными» сотрудниками значится и свободный график работы. Во-первых, потому что разница во времени между работодателем и сотрудником может составлять несколько часов, или даже несколько десятков часов, а во-вторых, свободный график работы является одним из новых трендов рынка труда. По сути, данный тренд заключается в уравновешивании времени, отводимого на работу и на личную жизнь. Как правило, грамотные и профессиональные менеджеры на «удалёнке» соглашаются на 4-дневную рабочую неделю, при этом они не готовы жертвовать своей личной жизнью.
Однако это ещё не все требования, что выдвигают профессиональные специалисты. Довольно часто, работодателю, для того чтобы привлечь квалифицированного сотрудника приходиться соглашаться на то, что он будет выбирать только интересные для себя проекты. Иными словами, роль «первой скрипки» на современном рынке труда постепенно начинает играть соискатель, а не работодатель.
