Согласно официальной статистике, более 80 процентов россияне не знают, какие права им полагаются согласно действующему Трудовому Кодексу. Более того, в подавляющем большинстве своём россияне даже не вникают в суть своего договора с работодателем, отчего не знают о своих правах.
Трудовой кодекс: зачем нужно знать свои права?
Несмотря на то, что этот вопрос звучит, как риторический, поискать ответы на него всё-таки стоит. Сделать это можно на сайте издания для предпринимателей «Дело МодульБанка», где можно найти массу полезной информации, как для соискателей, так и для работающих россиян. В частности, издание даёт развёрнутый ответ на вопрос, нужна ли отработка при увольнении согласно действующему Трудовому Кодексу, а также особенностям трудового договора с работодателей. Забегая немного вперёд, заметим, что автор статьи отвечает и на массу других вопросов, например:
- Что такое отработка?
- Сколько дней нужно отрабатывать при увольнении?
- При каких обстоятельствах можно уволиться без отработки?
- Может ли работодатель уволить работника, если последний отозвал свое заявление об увольнении?
Кроме того, автор даёт краткие ответы на заданные вопросы, которые можно найти в конце статьи. Как бы то ни было, знать Трудовой Кодекс и очень внимательно изучать трудовой договор с работодателем перед подписанием данного документа.
Трудовой кодекс: о важности знания собственных прав
Трудовой кодекс является единственным законным инструментом, регулирующим трудовые отношения между работодателями и работниками. Очевидно, что знать ключевые его положения, поскольку такие знания помогут:
- Защититься от нарушений со стороны работодателя. Знание своих прав позволяет работникам предотвращать и бороться с нарушениями трудовых законов со стороны работодателей, такими как неправильная оплата труда, неправомерное увольнение, отказ в предоставлении отпусков и другие нарушения.
- Соблюдать рабочее время и основные условия. Знание о том, сколько часов составляет нормальная рабочая неделя, как оплачиваются сверхурочные работы, какие предоставляются перерывы и т.д., позволяет работникам следить за соблюдением правил трудового времени и условий работы.
- Обеспечить безопасность и охрану труда. Трудовой кодекс обязывает работодателей предоставлять безопасные условия труда и соблюдать нормы охраны труда. Знание своих прав и возможности требовать соблюдения этих норм помогает работникам обеспечить свою безопасность на рабочем месте.
- Правильно уволится и получить компенсации. Работникам следует знать о правилах, сроках и условиях увольнения. Это важно для защиты от незаконных или несправедливых увольнений, а также для правильного расчета компенсаций и пособий при увольнении.
- Уходить в отпуск. Знание о правилах предоставления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также процедуре предоставления отгулов помогает работникам планировать свой отдых и заботиться о своем здоровье.
- Оформлять отпуск по беременности и декретный отпуск. Работающим женщинам важно знать свои права в отношении беременности, декретного отпуска и правилах возвращения на работу после него.
Кроме того, Трудовой Кодекс защищает права работников от дискриминации по различным признакам, таким как пол, возраст и так далее. Иными словами, знание кодекса, это знание собственных прав, с помощью которых можно отстаивать и защищать свои интересы.
