Если работа вашего предприятия предполагает найм сотрудников, эта статья поможет избежать ошибок. Чтобы закрепить отношения между ИП и работником, заключается особый договор – трудовой. Рассмотрим, как его составить, а также какие виды договоров существуют.
Трудовой договор (ТД) – особый документ, в соответствии с которым сотрудник обязуется выполнять определенную работу, а работодатель – платить ему установленный соглашением сторон размер заработной платы. Нередко работа по договору позволяет обоим обезопасить себя. Компания защищена от того, что работник однажды не выйдет на работу, а сотрудник – от незаконного увольнения, отказа в предоставлении отпуска. Таким образом, в этом документе обозначены права и обязанности участников трудового процесса. Например, при найме на работу оператора горячей линии работодатель определяет его обязанности – принимать звонки, консультировать клиентов, работать в соответствии с корпоративными стандартами. При этом работник обязан также выполнять правила внутреннего распорядка, в частности, соблюдать установленный дресс-код.
В свою очередь, работодатель платит ему заработную плату, производит отчисления в страховые фонды, создает нормальные условия для выполнения работы. То есть предоставляет компьютер с установленными программами, гарнитуру, следит за тем, чтобы в офисе было комфортно и безопасно. Если сотрудник болеет, ему оплачивается больничный. За год работнику полагается оплачиваемый отпуск 28 дней.
При составлении ТД обязательно укажите режим работы, ключевые условия, размер и формы заработной платы (например, если предполагается премиальная часть, следует прописать, в каких случаях сотрудник лишается премии). Все формулировки должны быть лаконичными, четкими, избегающими двусмысленности.
Видов ТД два, они отличаются по сроку действия. Бессрочный, как следует из наименования, такового не имеет, его можно расторгнуть по согласованию сторон. Второй тип – срочный, заключается на определенный период, в течение которого работник выполняет свои обязанности и получает за них зарплату. Даже если сотрудник справляется с работой, организация вправе с ним попрощаться после завершения этого периода. Однако для заключения срочного ТД нужны основания.
В противном случае предложить его сотруднику возможно, но он вправе отказаться и настаивать на бессрочном. К их числу отнесем:
- Замена сотрудника из штата. Например, при декретном отпуске менеджера по кадрам организация берет временно на его место другого специалиста.
- Проектная работа. Например, подготовка рекламной кампании для предприятия. После ее запуска услуги дизайнера будут не нужны, поэтому заключать договор на постоянной основе нерационально.
- Сезонная работа. Уборка урожая, работа администратором на открытом катке зимой – вот лишь несколько примеров.
Временный договор заключается и при увеличении объема работ. Например, летом многие заведения общепита открывают уличные веранды, увеличивается количество посадочных мест, следовательно, нужно больше официантов. А осенью все возвращается в обычное русло.
